互联网公司是相当不喜欢应届毕业生，最少我见过的网站建设公司多数都是这样，当然也有例外的，下面我会详细的谈谈为什么有的公司会例外，都是真人真事，作为一个技术行业，进入网站建设公司多数做的工作都是技术活，公司基本都要求能完成项目的才能录取，就算能完成？质量呢？谁来保证，对于应届毕业生来说他们是无法保证项目的质量，如果是一真正为客户服务的公司，那么做出来的网站保证质量是第一，这是公司不愿意招聘应届毕业生的原因之一。
其二，应届毕业生进入公司有很多新东西要学习，最起码得叫一个老手带3到半年以上，而这段时间内做出来的网站几乎是不能交给客户的，就算是网站做出来了，80%也得让老手进行返工重做，相当于这段时间内，不但是教新知识，还得白发工资，都说无奸不商，但是还是有公司愿意招聘新手的。
为什么有的公司会原因招聘新手来做网站呢？我取下面一个列子，并不代表任何观点，只是我的朋友的经历罢了。
一个朋友刚从学校出来，去应聘一家公司居然应聘上了，工资待遇是3.5k，后面那朋友才告诉我，说他每个月的工资里面有一般是政府发的，原来这家公司招聘应届毕业生是有补贴的，这只是其中原因之一，其二我这朋友在这公司上班了后就做了个项目，这个项目的周期超出我的想象，本来这个项目在网站建设公司润雪科技这的话最多一个半月就完成了，但是在我那朋友那里，足足开发了半年还没交付，而且客户是天天到公司来坐在他旁边看着做。这说明什么？
说的都是别人的经历，我说说我是如何立足的，我刚毕业的时候不求别的，只求能养活自己才是硬道理，我去的第一家公司还是个集团，进去后就是做维护网站，并没有真正的做网站开发，维护网站技术要低得多，所以也容易应聘上，利用空闲时间在慢慢的进行学习，后面才开始进入到真正的网站开发这一行。
作为一个应届毕业生，要求别太高，当你提出你的工资待遇的时候，先想想你能不能完成公司交给你的任务。
要想进入这个行业，起码得让老板不亏本的情况下才能进入公司，进入公司后应该多学习，多请教公司里面的老手，有他们带着技术一般都会突飞猛进，在有就是别下班了第一时间就跑人了，很多公司都不喜欢这类人。
本文由重庆网站建设公司润雪科技原创，文章地址：/news/id/425.html
